König, Susanne (2003) Personalpolitische Instrumente zwischen Betriebsvereinbarung und Unternehmenskultur: ein empirisches Schlaglicht zur Personalauswahl. BIS Verlag. ISBN 3-8142-0842-0

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Abstract

In Zeiten eines schärfer werdenden Wettbewerbs ist ein kluges 'Human Resource Management' das Gebot der Stunde: Es gilt, mit Hilfe von ausgewählten Methoden und Instrumenten die 'passenden' MitarbeiterInnen für das Unternehmen zu finden und diese langfristig zu entwickeln. Die vorliegende Studie rückt eine weit verstandene Personalauswahl (u.a. Auswahlrichtlinien, Mitarbeitergespräche, Beurteilungsverfahren, Zielvereinbarungen) in den Mittelpunkt der Betrachtung. Auf der Grundlage einer bundesweiten schriftlichen Befragung in Unternehmen werden wichtige Trends der 'modernen' Personalarbeit herausgearbeitet. Das Werk liefert einen umfassenden Überblick über den 'State of the Art' der Personalrekrutierung vom internen und externen Arbeitsmarkt und stellt Bezüge zu frauenpolitischen Diskursen sowie zu einer noch in den Anfängen befindlichen 'Theorie der Industriellen Beziehungen' her.

Item Type:	Book
Uncontrolled Keywords:	[Keine Schlagwörter von Autor/in vergeben.]
Controlled Keywords:	Staff selection, personal recruiting, human resource management, Humanvermögen, Personalentwicklung, Unternehmen, Personalauswahl, Personalbeschaffung
Subjects:	Title without classification
Divisions:	Miscellaneous > BIS Publishing House
Date Deposited:	17 Jan 2013 14:20
Last Modified:	23 Nov 2013 10:32
URI:	https://oops.uni-oldenburg.de/id/eprint/570
URN:	urn:nbn:de:gbv:715-oops-6034
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